أمانة الشرقية تستعرض منجزات الموارد البشرية للعام 2025 ودليل تحليل الوظائف
الدمام – عالي الكناني
اطلع معالي أمين المنطقة الشرقية المهندس فهد محمد الجبير، على منجزات الإدارة العامة للموارد البشرية، ودليل الإجراءات المتبعة لدراسة وتحليل الوظائف المطروحة لتركيبات موظفي الأمانة، وذلك بحضور وعدد من القيادات في الأمانة.
ويأتي هذا العرض في إطار جهود الأمانة لتطوير منظومة الموارد البشرية، وتعزيز المنهجية المعتمدة في دراسة وتحرير الوظائف، بما يسهم في ترسيخ مسار الترقيات، ورفع كفاءة الحوكمة الإدارية، وتحقيق المواءمة بين الاحتياج الفعلي والقدرات البشرية المتاحة، ودعم مستهدفات التحول الوطني، ورؤية السعودية 2030.
واستعرض مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية الأستاذ جمال بن عبد الله السليمان، أبرز إنجازات الإدارة خلال عام 2025م، والتي شملت نتائج إدارات تخطيط الموارد البشرية، والتشكيلات الإدارية، والعمليات، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء الوظيفي، والرواتب والنفقات، إلى جانب إدارة التواصل الداخلي وإدارة انتظام الدوام، كما تضمن العرض مؤشرات الأداء المتعلقة بالقوى العاملة، وبرامج التدريب والتطوير، وسياسات التوظيف، وتحسين بيئة العمل، بما يعكس مستوى التقدم المحقق في تطوير رأس المال البشري بالأمانة.
وتناول العرض إنجازات وحدة تخطيط الموارد البشرية، التي شملت إعداد الخطط التشغيلية لإدارات الموارد البشرية للعام 2025م، ومراجعة وتحديث استراتيجية الإدارة العامة للموارد البشرية، وتحديث الهيكل التنظيمي للأمانة، واستحداث السياسات المتعلقة بالموارد البشرية.
كما جرى استعراض مراجعة مؤشرات الأداء للإدارة العامة خلال العام، ورفع التقارير والتوصيات المتعلقة بها، وإنجاز المتطلبات الخاصة بإدارة الجودة والتميز المؤسسي، ومتابعة النتائج المتعلقة بجائزة تميز الأداء البلدي فيما يخص محور النضج المؤسسي، والعمل على خطة القوى العاملة وفق مشروع التخطيط الاستراتيجي وبناءً على متطلبات وزارة الموارد البشرية.
كما استعرض مؤشرات الأداء المرتبطة بوحدة مؤشرات الأداء، ومؤشرات الترقيات، إضافة إلى إنجازات إدارة العمليات، وإدارة التدريب والتطوير، وإنجازات إدارة الرواتب والنفقات، إلى جانب جهود إدارة التواصل الداخلي التي ركزت على تفعيل مبادرات الموارد البشرية، وتعزيز الولاء والانتماء لدى منسوبي الأمانة، ونشر وتعزيز ثقافة النزاهة، والقضايا المرتبطة بمتطلبات التحول الوطني، وتفعيل ونشر ثقافة الصحة والسلامة المهنية عبر برامج توعوية ومحاضرات وورش عمل، وإطلاق مبادرات صحية لمنسوبي الأمانة.
ونوه الأستاذ جمال السليمان، إلى سعي الإدارة للتطوير المستمر، لرأس المال البشري باعتباره العنصر الأهم في تحقيق أهداف الأمانة، وتعزيز قدراتها التنافسية بين القطاعات المماثلة، مشيرة إلى سعيها لتنفيذ مبادرات وبرامج توعوية أسهمت في تحسين الأداء الوظيفي، ورفع كفاءة الكوادر، وتعزيز بيئة العمل الإيجابية.
وقال بأن الإدارة تتطلع مستقبلا إلى البناء على ما تحقق من إنجازات، ومعالجة فرص التحسين، ومواصلة تطوير السياسات والإجراءات بما يتوافق مع أفضل الممارسات، وبما يسهم في دعم التوجهات الاستراتيجية للأمانة وتحقيق الاستدامة المؤسسية، إلى جانب تعزيز ثقافة المشاركة والتمكين بما ينعكس إيجابا على رضا الموظفين وجودة الأداء العام.
