لماذا التحايل على النظام؟

لاطالما كان هذا السؤال قائماً منذ أمد بعيد! هل يا ترى أن النظام وضِع بشكل لا يلبي متطلبات الفرد أو الموظف بحيث يرى أنه من السهل تجاوزه و أنه بإمكانه  الحصول على بعض المنافع او الخدمات بمجرد إحضار بعض الوثائق “الصفراء” و لكنه لم يعلم إنما إسِتَحصَل عليها بطريقة لا يرضاها هو على نفسه! أو شخص يعز عليه فكيف يرضاها على الشركة أو الوطن الذي إحتضنه و عاش في كنفاته. ففي القرآن الكريم ذكر الله سبحانه قصة أصحاب السبت إذ حرّم الله عليهم صيد الحيتان يوم السبت فقاموا بالتحايل على الأمر الإلهي بوضع شباك الصيد ليلة السبت في البحر و يأخذونها في اليوم الذي يليه و قد تعلّق بها صيدهم من الحيتان! ففضحهم الله في القرآن و جعل قصتهم عبرة تتلى إلى يوم الدين. و جاء في السنة النبوية المطّهرة الكثير من الاحاديث التي تحرّم  التحايل ، عن أبي هريرة رضي الله عنه أن رسول الله صلى الله عليه وسلم قال: “لا ترتكبوا ما ارتكبت اليهود، فتستحلوا محارم الله بأدنى الحيل” . إن البحث في الاسباب الحقيقة لتجاوز الأنظمة قد يكشف الكثير من أوجه القصور و خصوصاً في الأنظمة نفسها حيث أن بعضها فيه من التعقيد والصعوبة ما يجعل الموظف يفكّر بطريقة ما لنيل مراده دون الخوض في غمار تفاصيل الإجراءات . أو ربما المشكلة في آلية تطبيقها بسبب أن بعض الإداريين يصوّر لك النظام أو بعض فقراته بمعادلة من الدرجة “العاشرة”  و البعض الآخر يجعله سهلاً “كشربة ماء”. و لا ننسى ذلك الموظف الذي رضي على نفسه الحصول على تلك المنافع و البدلات بدون وجه حق مشروع و إذا ما أكُتشفَ  أمرهٌ بعد فترة طويلة  هل ستذهب سمعته و قيمته في الشركة أدراج الرياح و يغدو “أثراً بعد عين!”.

 إن من أنجع الوسائل لدرء تلك التجاوزات هي المشاركة المجتمعية في سن قوانين و أنظمة يؤخذ فيها برأي اللجان العمالية في الشركات حيث أنها تمثلهم و تمثل هموهم و ما يلبي متطلباتهم و يؤدي إلى إنجاح العلاقة بين القوى العاملة و إدارة تلك الشركات.

___________